Mimbar Maritim – Jakarta

Dasar dari kegiatan kegiatan tersebut adalah Keputusan Kepala Staf Angkatan Laut Nomor Kep/1941/IX/ 2017 tanggal 8 September 2017 tentang Buku Petunjuk Teknis  Penilaian Kinerja Individu di Lingkungan TNI Angkatan Laut.

Kegiatan tersebut dibuka langsung oleh Wakil Kepala Pusat Hidrografi dan Oseanografi TNI AL (Wakapushidrosal) Laksamana Pertama TNI Dr. Ir. Trismadi mewakili Kapushidrosal Laksamana Muda TNI Dr. Ir. Harjo Susmoro, S.Sos., S.H., M.H.

Wakapushidrosal Laksamana Pertama TNI Dr. Ir. Trismadi pada kesempatan itu mengatakan kegiatan tersebut dilaksanakan untuk mewujudkan tujuan organisasi dan perlu diimbangi dengan kemampuan yang dimiliki serta harus benar-benar teruji. Sehingga mampu mengerjakan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya secara benar dan menghasilkan hasil yang sempurna baik kuantitas dan kualitas.

Wakapushidrosal menjelaskan bahwa penilaian kerja individu merupakan sebagai salah satu aktivitas system manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur. Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah, yang didukung oleh sistem rekrutmen dan promosi aparatur berbasis kompetensi, transparan, serta memperoleh gaji dan bentuk jaminan kesejahteraan yang sepadan.

Wakapushidrosal menambahkan
sifat penilaian yang dihasilkan bersifat dinamis artinya mengacu kepada perubahan pengembangan SDM itu sendiri. Diantaranya menilai dengan Obyektif  artinya sesuai dengan kondisi sebenarnya, Transparan  artinya terbuka dan inovatif. Sedangkan Akuntabel yaitu bertanggung jawab dan Ilmiah artinya menganalisa secara kuantitatif dan kualitatif.

“Penilaian kinerja individu ini, kita akan terus mendukung dan dilakukan setiap bulan pada minggu ke 4,”tutupnya.(Ody-01)